こんな問題はありませんか？
・社員の入社、退社の際に必要な社会保険、雇用保険の手続きが面倒ではありませんか？
・毎月の給与計算や賞与計算はきちんと正しく出来ていますか？
・毎年変更される社会保険料などの控除は正しいですか？
・年に一度しかない労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届に、
賞与支払時に提出する被保険者賞与支払届、労災給付の申請手続きに協定届、
毎回記入例を確認しなければならず、無駄な時間を費やしていませんか？
・総務の従業員が仕事を覚えてきたと思ったら突然辞めてしまった。
これらを社員で行おうとすると、知識の習得も含め、大変な労力が必要になります。
このような煩わしい業務から開放されるだけではなく、労務管理のアドバイスも受けられます。
コストについても、専門の従業員を雇うより安いコストで、教育のために投資した資金が無駄になることもなくなり、高品質で安定したサービスが受けられます。
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、アウトソーシングを選択されるのが最善の策と考えられます。
面倒な手続・給与計算を丸投げして下さい！
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